일하는 방식 테스트

업무 성향 테스트는 많지만 대부분 성격을 묻습니다. 외향적인지 내향적인지, 계획적인지 즉흥적인지. 그런데 회사에서 부딪히는 갈등은 성격 차이보다 일하는 방식의 차이에서 옵니다. 같은 성격이라도 "일단 내보고 고치자"는 사람과 "확실해질 때까지 안 내보낸다"는 사람은 매번 부딪힙니다.

이 테스트는 성격 대신 네 가지 방식을 봅니다. 첫째는 속도와 정확 중 무엇을 먼저 두는지. 마감이 다가올 때 완성도를 낮추더라도 내보내는 쪽인지, 늦더라도 제대로 내는 쪽인지입니다. 둘째는 구조와 즉흥. 시작 전에 계획을 세워야 움직이는지, 일단 손을 대면서 방향을 잡는지입니다.

셋째는 혼자와 함께. 이건 사교성이 아니라 판단의 방식입니다. 결정을 내리기 전에 다른 사람 의견을 들어야 확신이 서는 사람이 있고, 혼자 정리한 뒤에 공유하는 편이 나은 사람이 있습니다. 넷째는 결과와 과정. 목표를 달성했으면 방법은 상관없다고 보는지, 과정이 납득되지 않으면 결과도 불안한지입니다.

네 축의 조합으로 여덟 가지 유형이 나옵니다. 각 유형마다 어떤 팀에서 잘 맞고 어떤 상황에서 마찰이 생기는지, 그리고 반대 유형과 일할 때 무엇을 조심해야 하는지를 함께 보여줍니다. 회사 동료와 결과를 비교하면 왜 그 사람과 매번 방식이 어긋났는지 설명이 되는 경우가 많습니다.

문항은 12개이고 2분 정도 걸립니다. 로그인은 필요 없고 입력한 답은 서버에 저장되지 않습니다. 결과는 링크에 담기므로 그 링크를 공유하면 상대도 같은 결과를 볼 수 있습니다.

이 테스트는 심리 검사가 아니라 대화의 재료입니다. 팀 회고나 온보딩에서 서로의 방식을 이야기하는 계기로 쓰면 가장 쓸모가 있습니다. 결과가 마음에 안 들면 그것도 정보입니다 — 내가 지금 하는 방식과 되고 싶은 방식이 다르다는 뜻이니까요.